OPAS Lue Ylityölaskurin opas
Ylityölaskuri 2026

Laske ylityökorvaus

Vuorokausi- ja viikkoylityö sekä sunnuntaityö

€/h
Työaikalaki 2020
Työaikalaki: 1.–2. vuorokausiylityötunti +50 %, seuraavat +100 %. Viikkoylityö +50 %. Sunnuntaityö kaksinkertainen perustuntipalkka.
Ylityökorvaus yhteensä (brutto)
55,50 €
Ylityölisiä yhteensä 18,50 €
Vuorokausiylityö 50 % (2 h)
2,0 h × 27,75 €
55,50 €
Huom. Työehtosopimuksesi voi määrätä korkeammat lisät. Osa TES:ista käyttää 100 % jo 3. tunnista alkaen. Tarkista aina oma TES.

Tallenna tämä laskelma

Luo ilmainen tili, niin voit tallentaa laskelmat, merkitä suosikit ja seurata muutoksia ajan myötä.

Jaa Ylityölaskuri

Ylityölisät

Työaikalain mukaiset ylityökorvaukset

Vuorokausiylityö

1.–2. tunti +50 %, seuraavat tunnit +100 %. Lasketaan säännöllisen työajan ylityksestä yhden vuorokauden aikana (yleensä yli 8 h).

Viikkoylityö

+50 % kaikilta tunneilta. Lasketaan viikkotyöajan ylityksestä (yleensä yli 40 h/vko), ei päällekkäin vuorokausiylityön kanssa.

Sunnuntaityö

Sunnuntaisin ja arkipyhinä maksetaan perustuntipalkka + 100 % lisä (eli kaksinkertaisena). Tulee ylityölisän päälle jos työ on samalla ylityötä.

Vaihto vapaaseen

Ylityö voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan palkalliseen vapaaseen. Vapaan pituus vastaa rahakorvausta.

Esimerkki

Laskuesimerkki 18,50 €/h palkalla

Ylityölaji Lisä €/h
Peruntipalkka18,50 €
Vuorokausi 1.–2. tunti+50 %27,75 €
Vuorokausi 3. tunti →+100 %37,00 €
Viikkoylityö+50 %27,75 €
Sunnuntaityö+100 %37,00 €
UKK

Usein kysytyt kysymykset

Onko ylityötä pakko tehdä?
Ei. Ylityö on aina vapaaehtoista ja edellyttää työntekijän suostumusta. Työsopimuksessa voi olla määräys ylityökelpoisuudesta, mutta yksittäisiin ylityötunteihin tarvitaan aina suostumus. Ylityö on lisäksi rajattu 138 tuntiin 4 kk aikana ja 250 tuntiin vuodessa.
Miten ylityökorvaus lasketaan säännöllisen tuntipalkan päälle?
Ylityö korvataan perustuntipalkalla + lisällä. 50 %:n ylityö tarkoittaa että maksetaan 1,5 × perustuntipalkka (peruspalkka + 50 %). 100 %:n ylityö tarkoittaa 2 × perustuntipalkka. Kuukausipalkkalaisen tuntipalkka lasketaan kaavalla kk-palkka ÷ 158 (tai TES:n mukainen jakaja).
Mikä on lisätyö ja miten se eroaa ylityöstä?
Lisätyö on säännöllisen työajan ja lakisääteisen maksimin (40 h/vko) välinen työaika, kun sovittu työaika on alle 40 h. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, ei lisää. Ylityö alkaa vasta lakisääteisen maksimin ylityksestä.
Voiko työnantaja edellyttää ylityötä ilman lisää?
Ei voi. Työaikalaki edellyttää lisän maksamista ja siitä ei voi sopia työntekijän vahingoksi. Poikkeuksena ovat kuitenkin kokonaispalkkasopimuksissa määrätyt ylityökorvaukset, mutta myös niissä on rajoituksia. Ylitöiden vapaaehtoinen "ei-maksullinen" tekeminen on lain vastaista.
Tietoa laskurista

Ylityölaskuri palkansaajalle

Ylityölaskuri auttaa arvioimaan kuinka paljon ylityötuntisi tuottavat brutto. Laskuri huomioi työaikalain 50 %:n ja 100 %:n lisät sekä sunnuntaityökorvauksen. Muista, että työehtosopimuksesi voi määrätä korkeammat prosentit. Alojen välillä on eroja etenkin sunnuntai- ja arkipyhälisissä.

Muita palkkauteen liittyviä laskureita: tuntipalkkalaskuri peruntipalkan muuntamiseen, palkkalaskuri nettoon ja lomarahalaskuri lomarahan arviointiin.

Laske myös

Tiedot päivitetty
OPAS

Ylityölaskurin opas

5 min lukuaika
Näin käytät
1
Syötä peruntipalkka

Käytä bruttotuntipalkkaa. Kuukausipalkkalaisen tuntipalkan saat tuntipalkkalaskurista.

2
Vuorokausiylityö 50 %

Ensimmäiset kaksi tuntia yli säännöllisen työajan (yleensä yli 8 h/pv). 1,5× peruspalkka.

3
Vuorokausiylityö 100 %

Kolmas tunti eteenpäin. 2× peruspalkka.

4
Viikkoylityö 50 %

Kaikki tunnit yli 40 h/vko. Ei mennä päällekkäin vuorokausiylityön kanssa.

5
Sunnuntaityö 100 %

Sunnuntaisin ja arkipyhinä. Sunnuntaityölisä tulee ylityölisän päälle jos työ on samalla ylityötä.

Hyödyt
Yksittäisen tunnin arvo

Kun tiedät ylityötunnin arvon, voit päättää kannattaako lisätunnit vs. vapaa-aika.

Neuvotteluperuste

Konkreettinen kuukausisumma auttaa palkkakeskustelussa ja työsopimuksen tekemisessä.

TES-vertailu

Osa alojen TES:ista antaa korkeammat lisät kuin työaikalaki. Näet minkälaisen "vähimmäistason" työaikalaki antaa.

Vaihto vapaaseen

Ylityö voidaan sopia vaihdettavaksi vapaaseen. Näet kuinka monta vapaatuntia ylityökorvaus vastaa.

Mitä pitää ottaa huomioon
Ylityö on vapaaehtoista

Työntekijän on aina suostuttava ylityöhön. Ylityö on rajattu 138 h / 4 kk ja 250 h / vuosi.

TES voi olla parempi

Osa aloja käyttää 100 % ylityölisää jo 3. tunnista. Tarkista aina oma TES.

Lisätyö vs. ylityö

Lisätyö on säännöllisen työajan ja lakisääteisen 40 h:n välinen työ, kun sovittu työaika on alle 40 h. Siitä maksetaan tavallinen palkka ilman lisää.

Kokonaispalkka

Osassa työsopimuksia on sovittu ylityökorvausten sisältymisestä kokonaispalkkaan. Silloin erillistä ylityölisää ei makseta.

Lisätietoa

Ylityölaskuri on välttämätön kun teet säännöllisesti ylityötä ja haluat varmistua että korvaukset ovat oikein. Suomen työaikalaki (872/2019) määrittelee ylityökorvausten vähimmäistason. Vuorokausiylityö on säännöllisen työajan (yleensä 8 h/pv) ylittävää työtä. Ensimmäiset kaksi ylityötuntia maksetaan 50 % lisällä, jolloin tunti maksaa 1,5× peruntuntipalkka. Kolmas tunti eteenpäin maksetaan 100 % lisällä eli 2× peruntuntipalkka. Viikkoylityö on lakisääteisen 40 tunnin viikkotyöajan ylittävää työtä, ja siitä maksetaan 50 % lisä. Viikkoylityö ei mene päällekkäin vuorokausiylityön kanssa: jos tunti on jo vuorokausiylityötä, se ei ole samaan aikaan viikkoylityötä. Sunnuntaityö on erikseen korvattava työ, joka tehdään sunnuntaisin tai arkipyhinä. Työntekijälle maksetaan perustuntipalkka + 100 % lisä eli yhteensä kaksinkertainen peruspalkka. Jos sunnuntai on samalla ylityötä, molemmat lisät maksetaan päällekkäin (esim. sunnuntai + vuorokausiylityö 50 % = 2 × 1,5 = 3× peruspalkka). Käytännön esimerkki: 20 €/h peruspalkalla ylityötunti on 30 € (50 %) tai 40 € (100 %), sunnuntaityötunti 40 €, ja sunnuntain vuorokausiylityö 60 € (150 % lisä sunnuntain lisäksi). Palkkauden kokonaiskuvaan liittyvät myös tuntipalkkalaskurin opas, palkkalaskurin opas, vuosilomalaskurin opas ja lomarahalaskurin opas.