Laske vuosilomapäivät ja lomaraha
Vuosilomalain kertymä 2 tai 2,5 päivää/kk ja lomaraha
Lomat lasketaan 1.4.–31.3. jaksosta. Lomapäivät pidetään pääosin 1.5.–30.9. välisenä lomakautena, mutta viimeistään seuraavan lomakauden loppuun mennessä.
Vuosilomalain perusteet
Vuosilomalaki (162/2005) määrää työntekijän oikeuden vuosilomaan. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., ja loma kertyy joka työkuukaudelta. Kertymä riippuu työsuhteen pituudesta lomavuoden alussa: alle vuoden mittaisessa työsuhteessa kertyy 2 päivää kuukaudessa ja vähintään vuoden pituisessa 2,5 päivää kuukaudessa.
Kertymä 2 päivää/kk. Täysi 12 kuukauden kertymä = 24 lomapäivää (n. 4 viikkoa). Työntekijä on saanut vuosilomaa käyttöön 30.4. lähtien.
Kertymä 2,5 päivää/kk. Täysi 12 kuukauden kertymä = 30 lomapäivää (n. 5 viikkoa). Tämä on Suomen yleisin lomakerta.
Mistä lomaraha koostuu?
Lomaraha (joissakin työehtosopimuksissa "lomaltapaluuraha") on työehtosopimuksen mukainen etuus. Yleisin taso on 50 % lomapalkasta, mutta osalla aloista lomarahaa ei makseta lainkaan tai se on esimerkiksi 30 %. Lomaraha maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä.
Lomapalkka on lomapäiviä vastaava normaali palkka. Kuukausipalkkalaisella se lasketaan yksinkertaisesti: kuukausipalkka jaetaan 25:llä lomapäivällä, jolloin saadaan päiväpalkka. Päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Vuosilomassa arkilauantai lasketaan lomapäiväksi. Kuusipäiväisen työviikon lomapäivät jaettuna kuudella antaa lomaviikkojen määrän: 24 pv ≈ 4 vk, 30 pv = 5 vk.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka monta lomapäivää saan?
Milloin lomarahaa maksetaan?
Onko lomaraha pakollinen?
Mitä tapahtuu jos lopetan työsuhteen kesken lomavuoden?
Voinko vaihtaa lomapäivät rahaksi?
Vuosilomalaskuri 2026
Vuosilomalaskuri arvioi lomapäivien kertymän vuosilomalain mukaan sekä laskee lomapalkan ja lomarahan. Työsuhteen pituus lomavuoden alussa määrää kertymän: alle vuoden mittaisessa työsuhteessa kertymä on 2 päivää kuukaudessa, ja vähintään vuoden mittaisessa 2,5 päivää kuukaudessa. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3.
Lomapalkka lasketaan päiväpalkasta, joka saadaan jakamalla bruttokuukausipalkka 25 lomapäivällä. Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta, mutta se riippuu työehtosopimuksesta. Osalla aloista lomarahaa ei makseta ollenkaan (0 %), joissakin se on esimerkiksi 30 % tai 70 %.
Palkkaan liittyvät muut laskurit: palkkalaskuri nettoa varten, verokorttilaskuri veroprosenttiin ja ansiopäivärahalaskuri työttömyyskorvauksen suuruuteen.
Laske myös
Vuosilomalaskurin opas
5 min lukuaikaKäytä nykyisen vakiokuukauden bruttopalkkaa ilman bonuksia.
Alle vuosi = 2 pv/kk, vähintään vuosi = 2,5 pv/kk. Kesto lasketaan lomavuoden alussa (1.4.).
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Merkitse työkuukaudet tältä ajalta.
Yleisin taso 50 %. Osalla aloista 0 % (pelkkä lomapalkka). Kysy oma prosenttisi työehtosopimuksesta.
Laskuri näyttää lomapäivät, päiväpalkan, lomapalkan ja lomarahan sekä yhteenlasketun summan.
Näet etukäteen kuinka paljon rahaa on käytettävissä loman aikana. Voit suunnitella matkat ja aktiviteetit realistisesti.
Voit optimoida loman jakamisen kesä- ja talvilomiin. Talviloman ansaita 6 päivää edellisen lomavuoden aikana.
Voit sisällyttää lomarahan palkkaneuvotteluun jos tesissä ei ole vastaavaa etua.
Pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena viimeisessä palkassa. Sama kaava kuin lomapalkassa.
Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin. Tarkista oma tessi. Alalla joissa ei ole tessiä, työsopimus ratkaisee.
Vuosilomassa arkilauantai lasketaan lomapäiväksi. 30 päivän loma = 5 viikkoa.
Loman aikana sairastuminen antaa oikeuden lomien siirtoon. Ilmoitus työnantajalle heti.
Ensimmäiset 24 lomapäivää on aina pidettävä lomana. Yli menevät voi työnantajan luvalla vaihtaa rahaksi.
Vuosiloma on yksi työntekijän tärkeimmistä oikeuksista. Suomen vuosilomalain (162/2005) mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka kertyy joka työkuukaudelta. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., ja loman pituus riippuu työsuhteen pituudesta: alle vuoden mittaisessa 2 päivää kuukaudessa, vähintään vuoden mittaisessa 2,5 päivää kuukaudessa. Täyden vuoden kerryttää siis joko 24 tai 30 lomapäivää. Lomapalkka lasketaan yksinkertaisesti: kuukausipalkka jaetaan 25 lomapäivällä, jolloin saadaan päiväpalkka, joka kerrotaan käytettävien lomapäivien lukumäärällä. Lomaraha (joissakin työehtosopimuksissa lomaltapaluuraha) on työehtosopimuksen mukainen etuus, ei lakisääteinen. Yleisin taso on 50 prosenttia lomapalkasta, mutta osalla aloista sitä ei makseta lainkaan. Lomaraha maksetaan yleensä kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. Loman aikana sairastuminen antaa oikeuden lomien siirtoon: ilmoita sairaudesta työnantajalle heti, niin lomapäiviä lisätään sen sijaan. Vuosilomapäivät ovat arkipäiviä, ja arkilauantai lasketaan mukaan. Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena. Palkanlaskennan kokonaiskuvaan kuuluu myös palkkalaskurin opas, verokortin opas sekä ansiopäivärahalaskurin opas, jos työsuhde päättyy.