Paljonko työntekijä maksaa työnantajalle?
Bruttopalkka + sivukulut + loma-ajan palkat = todellinen kokonaiskustannus
TyEL-maksu 17,54 % (alle 53) tai 19,04 % (53–62)
Todellinen prosentti vaihtelee vakuutusyhtiön ja työtehtävän riskin mukaan
Muistisääntö: työntekijän todellinen hinta on tyypillisesti 1,2–1,4 × bruttopalkka (loma-ajan palkat mukaan lukien). Tässä laskennassa +40.7 % lisäys eli kerroin 1.407.
Työnantajan pakolliset sivukulut
Työntekijän bruttopalkan päälle työnantaja maksaa joukon lakisääteisiä sivukuluja. Ne nostavat työntekijän todellisen hinnan noin 20–22 prosenttia bruttopalkkaa korkeammaksi. Kun lisäksi huomioidaan lomapalkat ja lomarahat, kokonaiskustannus on tyypillisesti 35–45 prosenttia bruttoa suurempi.
Työnantajan sairausvakuutusmaksu. Rahoittaa Kelan sairaus- ja vanhempainpäivärahoja. Prosentti 2026.
Työnantajan eläkevakuutusmaksu. 53–62-vuotiaille korotettu prosentti lisäkertymän vuoksi.
Pienyrittäjälle 0,20 %, isoille yrityksille (palkkasumma yli 2,3 M€) 0,79 %.
Vaihtelee toimialan ja työn riskin mukaan. Toimistotyö 0,3 %, rakentaminen jopa 3,5 %.
TES-perusteinen ryhmähenkivakuutus, joka korvaa työntekijän kuolemantapauksessa.
30 lomapäivää = 11,5 % lisää palkkaa, jos siihen lisää lomaraha 50 %, kokonaislisä n. 17 %.
Työntekijän kokonaiskustannuksiin kuuluu myös työterveyshuolto (200–800 €/hlö/v), koulutus, työvälineet, työtilan osuus vuokrasta, IT-lisenssit, matka- ja edustuskulut, sekä mahdollinen palkkarahasto tai bonukset. Toimistotyössä henkilön "todellinen kokonaiskuormitus" on tyypillisesti 1,4–1,6 × bruttopalkka.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi työntekijän hinta on suurempi kuin bruttopalkka?
Mitkä lomakustannukset lisääntyvät?
Milloin työttömyysvakuutus on 0,79 %?
Kuinka paljon tapaturmavakuutus todella maksaa?
Miten laskuri eroaa palkkalaskurista?
Työntekijän todellinen hinta yritykselle 2026
Työnantajakustannuslaskuri on ilmainen nettilaskuri yrittäjille ja palkkahallinnolle. Se laskee työntekijän todellisen kokonaiskustannuksen bruttopalkan, lakisääteisten sivukulujen ja loma-ajan palkkojen perusteella. Vuonna 2026 sivukulut ovat yhteensä noin 20–22 prosenttia bruttopalkasta, ja lomien kanssa kokonaiskustannus nousee 35–45 prosenttia bruttoa suuremmaksi.
Palkkakustannusten ennustaminen on tärkeää sekä uusia työntekijöitä palkatessa että budjetoinnissa. Laskuri auttaa hahmottamaan, että 3 000 euron kuukausibruttoinen työntekijä maksaa työnantajalle todellisuudessa noin 4 000–4 200 euroa kuukaudessa. Vuositasolla ero on merkittävä: noin 12 000 € lisää bruttoon nähden.
Työntekijän nettopalkan voit vertailla palkkalaskurilla. Yrittäjän oman toiminnan eläkevakuutuksen laskee YEL-laskuri. Ansiotason vertailu tuntipalkkana ja vuosipalkkana onnistuu palkkamuunnossivulla.
Jos harkitset alihankintaa palkkaamisen sijaan, kevytyrittäjän laskutushinta on hyvä vertailukohta. Sen laskeminen onnistuu palkkamuunnossivun kevytyrittäjä-osiolla.
Laske myös
Työnantajakustannuslaskurin opas
6 min lukuaikaKirjoita työntekijän kuukausibruttopalkka. Tämä on työsopimuksessa mainittu palkka ennen pidätyksiä.
Alle 53-vuotiaille TyEL on 17,54 %, 53–62-vuotiaille korotettu 19,04 % lisäkertymän vuoksi.
Tapaturmavakuutuksen taso: toimistotyö 0,3 %, palvelu 0,7 %, teollisuus 1,5 %, kuljetus 2,0 %, rakentaminen 3,5 %.
Palkkasumma yli 2,3 M€ vuodessa nostaa työttömyysvakuutusta 0,20 %:sta 0,79 %:iin.
Kytke päälle, jos haluat huomioida 30 lomapäivän aiheuttaman 11,5 % lisän + lomaraha 50 %.
Näet realistisesti mitä työntekijä maksaa vuositasolla. 3 000 € brutto = noin 4 200 €/kk kokonaiskustannus.
Tiedät kuinka paljon voit maksaa uudelle työntekijälle huomioiden sivukulut. Työn tuottavuuden pitää kattaa myös nämä.
Kevytyrittäjän 60 €/h laskutushinta = ~48 h/kk tai ~10 tunti/vko työaikaa vastaa 3 000 €:n bruttopalkkaa.
Muistat lisätä nämä laskurin ulkopuolella (n. 200–800 €/hlö/v).
Todellinen prosentti vaihtelee vakuutusyhtiön ja työn riskin mukaan. Kysy tarjous omalta yhtiöltä.
Bonukset, lomarahat ja luontoisedut nostavat sivukuluja lisää. Laskuri antaa perusrakenteen.
Palkkasumma 2,3 M€ tarkoittaa yleensä yli 40 työntekijää. Alle sen 0,20 % pieni maksu.
Työterveyshuolto on lakisääteinen (200–800 €/hlö/v). Se ei sisälly laskurin sivukuluihin.
Työnantajakustannuslaskuri on välttämätön työkalu yrittäjälle ja palkkahallinnolle. Suomessa työnantajan on maksettava viisi lakisääteistä sivukulua bruttopalkan päälle: sotu (1,87 %), TyEL (17,54 % tai 19,04 %), työttömyysvakuutus (0,20 % tai 0,79 %), tapaturmavakuutus (0,3–3,5 %) ja ryhmähenkivakuutus (0,06 %). Yhteensä sivukulut ovat noin 20,4 % bruttopalkasta. Kun tähän lisätään loma-ajan palkka (30 pv = 11,5 % vuosipalkasta) ja lomaraha (50 % lomapalkasta), kokonaiskustannus on noin 35–45 % bruttopalkkaa suurempi. Tämä tarkoittaa käytännössä että 3 000 € kuukausibruttoinen työntekijä maksaa työnantajalle noin 4 000–4 200 € kuukaudessa. Vertaa myös kevytyrittäjän tuntihinnan opasta: kevytyrittäjän palkkaaminen voi tuntua kalliilta mutta säästää sivukuluissa. Katso myös työntekijän nettopalkka palkkalaskurin oppaassa ja alihankinnan verotus kannattavuuslaskurin oppaassa.